025-32921804
در زمانی که فردی برای استخدام به سازمان ما می آید نیاز است سوالاتی از فرد پرسیده شود
که بتوان بر اساس آن تشخیص بدهیم آیا این فرد بدرد سازمان ما میخورد یاخیر. اگر این سوالها به درستی پرسیده شود می توان فردی لایق را در سازمان استخدام کرد اما اگر این مصاحبه و سوالات آن صحیح و براساس اصول درستی نباشد، به احتمال فراوان استخدام فرد مناسب کاملاً اتفاقی خواهد بود.
ویدئو زیر به این سوال که چه مواردی را باید در پرسش های مصاحبه استخدامی رعایت کرد، پاسخ می دهد.
معمولا در جلسات مصاحبه شغلی بر روی خصوصیات فردی تاکید فراوانی می شود مانند اعتماد بنفس، خلاقیت، تلاش و ...
این ها می شوند معیاری برای ما که خصوصیت های این فرد را در آینده پیش بینی کنیم. گاهاً این سوالها بصورت مستقیم هم پرسیده می شود. مثلاً آیا شما فرد خلاقی هستید؟ آیا شما پرتلاش و سختکوش هستید؟
اما نکته ای که مطرح است اینست که خصوصیت افراد بسته به شرایط می تواند تعییر کند و اساتید منابع انسانی عقیده دارند که بر روی این موضوع تاکید زیادی نشود.
این تاکید ایراد اصلی اش این است که رفتار فرد حین مصاحبه به شما تغییر می کند. فرد در جلسه مصاحبه کاملا فردی متین هست اما پس از استخدام در محیط کار رفتار متفاوتی نشان می دهد.
پس رفتار افراد بسته به موقعیتی که در آن هستند تغییر میکند.
این رفتارها در آینده هم تغییر میکند. یعنی رفتار افراد بسته به محیط سازمان و افرادی که در سازمان کار می کنند نیز تغییر می کند. حتی قوانین سازمانی می تواند در رفتار کارکنانی که استخدام می کنید تاثیر گذار باشد.
فرض کنید فردی پرتلاش در سازمانی استخدام می شود که در آنجا هیچ کسی به صورت صحیح و کامل کار نمی کند، به مرور رفتارش تغییر می کند و تبدیل به فردی کم کار می شود.
اما پیشنهاد:
در وهله اول تمرکز را بر روی رفتار گذشته فرد قرار دهید. اینکه این فرد در گذشته چه رفتارهایی از خودش نشان داده است.
مثلاً آیا در شغل قبلی ایده خلاقانه ای ارائه کرده اید؟
رفتارتان با همکارها و مشتریها چگونه بوده؟
چه شکست هایی در شغل قبلی داشته اید و با آنها چگونه رفتار کرده اید؟
با شناسایی این رفتارها می توانید رفتارهای آینده را نیز بهتر شناسایی کنید.
